一、合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎工作錯誤?

因工作錯誤導(dǎo)致用人單位在合同到期后不續(xù)簽的是沒有補(bǔ)償?shù)?，依?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司無故不續(xù)簽勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司在哪些情形下不能解除勞動合同?

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果所謂的工作錯誤只是用人單位找的借口，真實(shí)的目的是想解除勞動合同的話，只要員工有證據(jù)就可以申請仲裁維權(quán)。工作過程當(dāng)中的錯誤也有情節(jié)輕重之分，給用人單位造成特別嚴(yán)重后果的，被辭退是可以預(yù)見的結(jié)果。

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員工不與公司續(xù)簽勞動合同怎么辦