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寧波
勞動合同續簽意向書法律效力是怎樣的？
一、勞動合同續簽意向書法律效力是怎樣的?
勞動合同續簽意向書不具有法律效力，因為只是意向并不構成約束力。具體理由如下：
1、關于《勞動合同續簽意向表》的法律效力：該表是用人單位為了了解員工對于勞動合同到期后的意向所做的調查表，是雙方續簽勞動合同的一個意向性文件，其性質是雙方對于續簽勞動合同的意見表達，并非勞動合同，不具備勞動合同的約束力。因此，即使該表上“部門意見”一欄寫著續簽一年，也只代表單位的意見，對職員并無約束力。職員仍可提出自己的要求。
2、按照《勞動合同法》第14條的規定，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。根據以上法律規定，職員在訂立勞動合同時提出訂立無固定期限勞動合同，單位應當訂立無固定期限勞動合同，這是用人單位的義務。
3、《勞動合同法》第46條第5項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應給予經濟補償(第44條第1項為勞動合同期滿終止)。因此，除非合同到期職員不同意續訂外，職員合同到期后離職，用人單位都應該向職員支付經濟補償金。經濟補償金為職員每工作一年支付一個月工資，滿六個月不足一年的，按一年計算;不足六個月的，按半年計算，支付半個月工資。
二、勞動合同續簽意向書格式
勞動合同續簽意向書
(編號： )
________先生/小姐，(身份證號：)
你好!
公司與你年月日簽訂的勞動合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期年的勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇()
a、同意續簽
b、不同意續簽
請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。
公司
員工簽字
年月日年月日注
本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
簽收單
(編號： )
本人已于年月日收到公司發給我的《勞動合同續簽意向書》。
本人簽名：
(身份證號：)年月日
一般來說，即將畢業的大學生與用人單位簽署的是簽意向書，而不是正式的勞動合同。報道時需要拿著此意向書，然后會以此意向書為基礎擬定正式的合同，若是逾期不報道的，那么此以意向書會被認定為無效。
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簡介:
侯學超律師，畢業于鄭州大學法學院，現為浙江同舟律師事務所專職律師。 曾從事多年的企業法務工作，處理了大量的民商事糾紛，具有豐富的辦案經驗和訴訟技巧，能夠針對具體案情做出具體分析并制定相應的策略，努力為每位當事人提供優質的法律服務。 自執業以來秉承誠信、謹慎、嚴謹、細致的執業理念，以“受人之托，忠人之事”為出發點和落腳點，最大限度維護和保障當事人的合法權益。 擅長領域：民商事合同糾紛、債權債務、婚姻繼承、交通事故、公司治理與股權糾紛等。 咨詢電話：13780097531（微信同號），來律師事務所面談時，請提前預約。 辦公地址：浙江省寧波市高新區江南路666號寧興大廈8樓。
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