在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職3個月無故被開除賠償金怎么算
入職3個月無故被開除賠償金怎么算
依據我國相關法律的規定，入職3個月無故被開除的，勞動可以要求用人單位支付經濟補償，由于工作不滿半年，只能要求支付半個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者解除勞動合同的情形
1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。
2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。
4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。
8、用人單位違章指揮、強令危險作業Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
9、法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，入職3個月無故被開除的，勞動可以要求用人單位支付經濟補償，由于工作不滿半年，只能要求支付半個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
衛生行政執法的依據包括什么
2020-12-26商標侵權訴訟的證據收集方法
2020-11-30解約定金解除合同的時間
2020-12-22交通事故傷者單方鑒定是否有效
2021-01-30交通事故傷殘鑒定時間的規定是什么
2021-02-02職稱使用假學歷如何處罰
2020-11-15道路交通事故責任認定與損害賠償
2021-01-14想訴訟離婚,女方把結婚證藏起來怎么辦
2021-03-02企業承包經營合同包括哪些內容
2020-12-07房屋延期交付有賠償嗎
2020-12-25購房合同不能忽視的協議,補充協議應該涉及的內容有
2020-11-11購房合同丟失有哪些處理辦法
2021-01-26勞務分包需要交履約保證金合法嗎
2021-03-20私家車保全險多少錢
2021-01-23保險合同是否為有名合同,有哪些內容
2021-03-03淺析保險人在保險合同中欺詐行為的認定與救濟
2020-11-17人身保險合同的效力問題
2020-11-26海事保險合同有哪些規定？
2021-03-02有關保險的"法律常識"
2021-01-28保險法上的近因原則是怎樣的
2020-11-24