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寧波
企業要求合同變更,員工不同意如何處理
企業要求合同變更,員工不同意如何處理
看勞動合同，是否有約定具體的崗位，如果有的，員工不同意的，不能調崗;如果沒有約定或者有約定可根據單位需要調崗的，可發書面告知，要求對方限期到崗。若勞動者以此提出離職，可以要求公司支付補償。以你的離職12月的平均工資為標準計算。
勞動合同變更的條件
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。
勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
允許變更勞動合同的條件是
1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;、
2、企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;
3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;
4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定;
5、當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
因此，看完了上面的內容之后大家都清楚了吧，在實際中這是比較重要的一點對于勞動者來說需要利用法律的武器來維護自己的合法權益。如果用人單位有違反法律規定的時候可以申請進行勞動仲裁，如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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