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簽訂暑假工合同毀約怎么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 839人看過

一、簽訂暑假工合同毀約怎么賠償

是不需要進行任何賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝粸閯趧诱咛峁ｍ椗嘤栙M用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

二、暑期工要簽勞動合同嗎

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。

1、需要簽合同;

2、短期勞動合同;

3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動關系。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責任。

4、跟老板溝通，努力爭取簽合同。如果是非正規(guī)的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。

三、暑期工簽訂的是勞動合同嗎

從法律性質(zhì)上看是勞動合同。只是勞動合同的期限是短期的。目前業(yè)內(nèi)大多數(shù)人認為是勞務合同。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同。

暑期工的工作同勞動合同法規(guī)定的比較近似。我國還沒有專門規(guī)范勞務行為的法律，此類只能適用類推原則又民法通則，合同法等法律調(diào)整。暑期工認定為勞動關系的唯一障礙是主體問題。直接反映出的就是社保繳納。這也是法律上的空白。但是從法律性質(zhì)上分析，暑期工還是屬于勞動關系范疇。因為大學生為用人單位提供了勞動，并獲得了報酬，而且應當遵守用人單位的規(guī)章制度，唯一的區(qū)別是不能繳納社保，和用工期限較短。其實從實務角度出發(fā)，無論是何種法律關系，只要合同簽訂的權利義務關系明確，不損害你的基本權益就可以了。勞動合同法中最想類似的規(guī)定就是非全日制用工，但是不能適用暑期工。

不管是暑假工還是長期的員工都是要簽訂合同的，這個是對勞動者的一種保障。如果用人單位在勞動者入職一個月之內(nèi)暫時沒有簽訂勞動合同，那么可以先找公司商議一下，如果商議的結果是不簽訂，那么勞動者可以申請勞動仲裁維權。

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