一、簽約了主播合同三個(gè)月毀約需要承擔(dān)違約金嗎？

只要合同有約定就需要承擔(dān)違約金。如果雙方簽訂的是勞動(dòng)合同，那么只要?jiǎng)趧?dòng)者按照規(guī)定提前三十天遞交書面辭呈，勞動(dòng)者就不需要支付違約金，試用期勞動(dòng)者只需要提前三天支告知公司，就可以解除勞動(dòng)合同。(勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，除用人單位為勞動(dòng)者提供費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技能之內(nèi)的培訓(xùn)和簽訂保密協(xié)議可以在合同中約定勞動(dòng)者違約要承擔(dān)違約金外，其他情況不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金)　　

《勞動(dòng)合同法》　　

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 　　

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 　　

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 　　

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 　　

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同的約定是由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商而成的，對(duì)于毀約肯定就要承擔(dān)違約的責(zé)任，但對(duì)于勞動(dòng)者有違約的情形那么需要支付違約金的情況只能在法律規(guī)定的條款之內(nèi)，所以，不同的情況就要作不同的處理，勞動(dòng)者辭退必須要提前一個(gè)月通知。

勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職要賠違約金嗎？

員工主動(dòng)辭職有違約金嗎

合同根本違約的情形有哪些？