一、 代課老師簽完合同毀約可以起訴嗎?

可以起訴，對(duì)于毀約的行為已經(jīng)涉及到違反合同法的相關(guān)規(guī)定，代課教師簽訂了勞動(dòng)合同，合同未到期辭職可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商同意后可以解除勞動(dòng)合同，也可以提前一個(gè)月告知用人單位后，解除勞動(dòng)合同。只要不存在用人單位培訓(xùn)員工等情況，是不許要繳納違約金的。因?yàn)榘凑铡吨腥A人民共和國(guó)合同法》第九十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第九十六條規(guī)定，當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。

二、勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定有哪些?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

對(duì)于毀約的行為，是屬于一方私自解除合同的情況，是需要追究法律責(zé)任的，但涉及到一方如果通過(guò)合法的渠道來(lái)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，是不需要追究違約的責(zé)任的，但相關(guān)情況還需要學(xué)校對(duì)老師的辭職情況進(jìn)行認(rèn)定，避免造成矛盾糾紛。

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