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寧波
簽訂三年合同工單方毀約如何處理？
一、簽訂三年合同工單方毀約如何處理?
簽訂三年合同工單方毀約的處理方式是需要支付違約金。如果有一方不按照規(guī)定履行自己的義務(wù)的話，就會成為違約侵權(quán)，就要向受到損害的一方交付違約金，如果私下里協(xié)商不成的話，可能還會成為民事訴訟案件。
目前來講，一般的勞動合同所簽的期限為三年，也就是說在三年之內(nèi)，勞動者要向勞動單位提供勞動，同時勞動單位要向勞動者提供適當(dāng)?shù)膱蟪暄a貼，獎金等等。可是三年的時間是很長的，在這時間之內(nèi)，如果自己有事情，沒有辦法再繼續(xù)提供勞動的話，就要必須辭職，
二、勞動合同解除的規(guī)定是什么?
關(guān)于勞動合同的有關(guān)事項，如果勞動者想要辭職的話是沒有問題的，但是也要有一定的條件，就是勞動者必須在辭職前的30天，也就是一個月之前就告訴用人單位一方，說白了如果勞動者想要提前跳槽或辭職的話，必須要提前一個月申請，如果不是提前一個月申請的話，就屬于違約，這個時候就要向單位付一定的違約金。違約金的數(shù)額是規(guī)定在勞動合同里的。
如果并沒有就正式的勞動合同達成合意，還沒有開始正式的勞動，而是在屬于之前的勞動試用期之內(nèi)的話，就沒有必要提前一個月只需要提前三天就可以。提前三天告訴用人單位一方自己沒有辦法繼續(xù)工作下去繼續(xù)完成試用期，就可以完成辭職，并停止試用期的工作。
通常來講，如果在30天或者是三天之前就通知了用人單位的話，用人單位會提供一個類似于簽收的收據(jù)之類的憑證，這個憑證表明公司已經(jīng)同意了提前的辭職申請，如果在以后公司反悔或出現(xiàn)了其他意外情況的話，這個憑據(jù)可以成為勞動者一方的證據(jù)。
以上所說的是如何辭職的規(guī)定，如果不符合規(guī)定辭職的話，就屬于違約行為，那么叫交付違約金，違約金是在勞動合同當(dāng)中就明確規(guī)定的，一般是不可以超過用人單位在之前對勞動者提供培訓(xùn)所交付的費用。在培訓(xùn)費用之下，可以向勞動者要求違約金，勞動者要必須給付。
在當(dāng)代社會如果簽訂勞動合同的話，基本上都是有勞動期限方面的規(guī)定的，這里的勞動期限就是對雙方當(dāng)事人的一種約定，不能夠提前的解除勞動合同。否則的話是需要進行一定的違約責(zé)任的承擔(dān)的，包括當(dāng)事人約定的違約金。
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