一、兼職合同可以簽多長(zhǎng)時(shí)間?

應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同或其他協(xié)議應(yīng)取決于你們雙方之間約定的內(nèi)容，如是勞動(dòng)關(guān)系，兼職時(shí)考慮保險(xiǎn)的繳付，如員工已經(jīng)辦理，則應(yīng)購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)予以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，上述要在合同中予以約定。對(duì)于參加兼職工作的勞動(dòng)者來說，最好簽定書面合同，以便保護(hù)自身權(quán)益;其次，在所簽合同中，應(yīng)盡量明確雙方權(quán)利義務(wù)，使工作時(shí)間、休息休假、工傷醫(yī)療、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)、辭退條件程序等內(nèi)容有比較明確的約定。

二、兼職合同與全職合同的區(qū)別

1、用工類型不同：

兼職合同即為非全日制用工;全職合同即是全日制用工。

2、工作時(shí)間不同。

標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。

非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制及加班問題如何處理，勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對(duì)于超過工時(shí)限制的，視為全日制用工。

3、合同類型不同：

全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

兼職合同也是合同中的一種形式，雖然一般情況上只是臨時(shí)的合同簽訂情況，但具體情況下也是受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)的，特別是對(duì)于在簽訂合同后，如果勞動(dòng)者可以用人單位存在違約的情況下，也是需要支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的賠償?shù)摹?/p>

兼職需要簽合同嗎

兼職合同違約金是否有法律效力？

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