現(xiàn)實(shí)生活中，試用期已經(jīng)成為了很多公司在招聘之后所進(jìn)行階段。試用期不屬于正式的員工，此時(shí)就有一部分的朋友產(chǎn)生了疑問，對(duì)于試用期的員工不簽訂勞動(dòng)合同是否屬于違法行為呢?對(duì)于這個(gè)問題的回答，我們先要看看相關(guān)的法律規(guī)定。

1.首先我們來了解一下什么是勞動(dòng)合同?

我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)者同用人單位之間通過合同的方式，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及確立勞動(dòng)關(guān)系。雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則進(jìn)行簽訂，而合同的內(nèi)容不得違法法律以及其他行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同自簽訂之日開始就具有法律的約束力，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同中的相關(guān)規(guī)定履行勞動(dòng)的義務(wù)，遵守用人單位的相關(guān)章程，而用人單位根據(jù)約定支付報(bào)酬?？梢姡瑒趧?dòng)合同是雙方確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證。

2.但是試用期不簽勞動(dòng)合同是否違法呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第10條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起的一個(gè)月以內(nèi)，需要同勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，雙方平等自愿的簽訂書面的勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)而言之，少于1個(gè)月沒有簽訂不屬于違法。

但是，勞動(dòng)關(guān)系的確立并不是從勞動(dòng)合同簽訂開始算。當(dāng)事人入職之后，就與勞動(dòng)單位之間建立了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)提供了相應(yīng)的勞動(dòng)，用人單位就需要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬給當(dāng)事人。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第11條規(guī)定，用人單位如果同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候，雙方還沒有建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，或者雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的時(shí)候。按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有的，施行同工同酬制度。

3.同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第三十七條有關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期的期間內(nèi)，由于某些原因無法繼續(xù)工作時(shí)，需要提前三天以書面的方式通知用人單位，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，無論用人單位是否同意，都不影響當(dāng)事人離職以及后續(xù)的工資結(jié)算。如果遭到用人單位拒不勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)的，或者是出現(xiàn)無故克扣工資情形，勞動(dòng)者可以攜帶與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料，仲裁書等材料向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門進(jìn)行申訴。

4.由此可以發(fā)現(xiàn)對(duì)于試用期不簽訂合同是否違法的問題，要是具體情況而定。同時(shí)在試用期間內(nèi)，勞動(dòng)者也需要嚴(yán)格的遵守相關(guān)的法律規(guī)定，規(guī)章制度等，履行勞動(dòng)義務(wù)。而用人單位在勞動(dòng)者試用期期間內(nèi)，需要在1個(gè)月之內(nèi)同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者試用期合同。約定雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。并且依法約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者是無故克扣勞動(dòng)者工資。當(dāng)雙方出現(xiàn)糾紛的時(shí)候，可以依法有關(guān)的部門進(jìn)行申訴或者仲裁，或者直接采用勞動(dòng)訴訟的方式加以解決。

員工試用期被辭退怎么賠償

試用期沒簽勞動(dòng)合同違法嗎

試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎