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寧波
勞務派遣合同的特征有哪些
勞務派遣作為當前一種比較新的用工方式，將實際的用工單位與用人單位分離開，這樣做其實是有一定好處的，能夠在用工單位需要的時候及時的補上勞動者，同時也不需要長期的負擔勞動者的勞動報酬。而此時簽訂的勞務派遣合同也是有自己特有的特征，那究竟勞務派遣合同的特征有哪些呢?請一起在下文中進行了解吧。
通過勞務派遣的定義可以看出，其具有以下幾個特征：
一、勞務派遣具有三方主體
在標準勞動關系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權利義務是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，最終承擔責任的也只有用人單位一方。而在勞務派遣關系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關系;用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權;派遣單位與用工單位通過訂立勞務派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權利義務關系。由此可見，相對于標準勞動關系而言，勞務派遣具有三方主體，并且形成了“三角勞動關系”。
二、存在兩個合同
在勞動派遣中，至少應當存在兩個合同：
1、是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。
2、是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協(xié)議。
勞動合同法規(guī)定，派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式等，同時還要明確雙方違反協(xié)議的責任。
三、勞動力的雇傭和使用分離
在勞動派遣中，派遣單位根據勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象;相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據勞務派遣協(xié)議，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是勞務派遣的本質特征，也正是勞務派遣對標準勞動法律關系的最大革新和突破。
在看完了上文之后，大家應該知道勞務派遣合同的特征有哪些了吧，小編從勞務派遣合同的定義中總結了3點特征，而這些內容也是可以幫助大家更好的了解勞務派遣的相關知識。而要是在這方面遇到什么爭議的話，也是可以委托我們律霸的專業(yè)律師來提供幫助的。
2020勞務派遣新規(guī)定有哪些內容
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簡介:
法學學士學位，上海律師協(xié)會會員。自執(zhí)業(yè)以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業(yè)、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業(yè)、誠信、高效”的執(zhí)業(yè)理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態(tài)法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執(zhí)業(yè)以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業(yè)及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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