在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
聘用聘請合同注意事項有哪些
在簽訂合同的時候我們是需要清楚注意事項，那么聘用聘請合同注意事項有哪些呢?聘用合同又是什么呢？顧名思義，聘用合同是簽訂的一種協議，是勞動者和聘用單位之間簽訂的，所以，按照用人方式不同可以分為幾種合同。下面就請跟隨律霸小編的腳步一起來了解關于合同的知識吧。
一、聘用合同要注意什么問題
(一)聘用合同的內容要完整。聘用合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應盡量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，聘用合同還應列明企業的勞動紀律，或以附件的形式附上企業的規章制度作為聘用合同必不可少的部分，與其具有同等效力。
(二)聘用合同的內容應向受聘人員充分說明，特別是關系其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責任及保密等條款，這樣可以避免誤會及以后可能產生的糾紛。
(三)聘用人員后的培訓要到位，內容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓，也包括企業勞動紀律、規章制度的培訓，且要留下員工接受培訓的證據，如要求員工簽名的簽到單，上面應列明培訓內容。這些都有助于企業應對可能發生的訴訟。
二、聘用合同是什么
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協議。聘用合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者
綜上所述，在聘用聘請合同注意事項中需要確定的有一是合同的完整性，完整的合同包括有許多方面，用語需準確，二是內容應該向受聘人員說明充分，三是聘用人員培訓需要到位，包括技能培訓和企業的規章制度培訓等。以上是對相關問題的回答，若您還有其他疑問請咨詢律霸。
勞務分包合法嗎?勞務分包合同效力？
合同的解除和終止有什么區別
建筑工程施工合同法是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
協商解除勞動合同的流程
2021-01-18重婚的法律責任
2020-11-23一般交通事故處理流程有哪些
2020-11-17什么是特殊普通合伙企業
2020-12-11公示催告流程的適用范圍
2021-02-16沒有領結婚證要離婚,小孩怎么判
2021-01-18無證房產怎么確權
2021-02-11買賣合同生效后可以取消嗎
2021-03-04倉儲物應該怎樣驗收
2021-02-03收養協議是否適用合同法
2021-03-12志愿者屬于雇傭關系嗎
2021-02-14學校承擔責任的情況都有哪些
2021-02-06房屋中介合同違約金
2021-02-27工傷期間用人單位不能解約嗎
2020-12-04延長假期加班企業如何發放加班費
2021-01-08飛機延誤賠償標準有什么
2021-02-05對保險合同當事人有說明告知義務嗎
2020-12-16一般投保人可以選擇重復保險嗎
2021-01-25保險經紀人的資格條件有哪些
2021-02-15個人保險代理人的法律地位之爭 代理關系抑或勞動關系
2021-02-18