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被羈押一般都會導(dǎo)致勞務(wù)人員不能正常的履行勞務(wù)合同。在這種情況下，用人單位可能會采取一些措施，使得勞務(wù)人員的利益受到一定的損失。律霸在本文中主要介紹當(dāng)勞務(wù)人員因被羈押不能履行合同時(shí)，如何保障自身的權(quán)益。

一、用人單位是否可以解約?

用人單位只能暫停合約的履行，不能解除勞務(wù)合同。

當(dāng)用人單位和勞動者在履行勞動合同中出現(xiàn)因非雙方在簽訂勞動合同時(shí)約定出現(xiàn)的情況時(shí)，造成勞動合同不能履行。勞動者主觀上無過錯(cuò)，客觀上給用人單位造成損失及管理上的困難，用人單位實(shí)際受到侵害。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干意見通知》第二十八條規(guī)定“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動合同的履行”屬非剛性規(guī)定。當(dāng)前勞動者處在弱勢地位情況下，處理勞動爭議案件應(yīng)按照公平、合理及“不對稱”原則盡量保障勞動者的權(quán)益。

二、被羈押期間，工資怎么算?

自被羈押之日起不發(fā)工資。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第28條規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

三、被錯(cuò)誤羈押導(dǎo)致不能履行合約造成的損失怎么算?

勞動者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

《國家賠償法》第三十二條，國家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀的，予以返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。

《國家賠償法》第三十三條，侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算。

勞務(wù)人員因被羈押不能履行合同時(shí)，用人單位不能解約，但是可以暫時(shí)停止勞動合同的履行，自被羈押之日起不發(fā)工資。如果是被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸寧夏律師。

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