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在員工在用人單位工作前，用人單位都會和員工簽訂一份勞動合同。簽訂之后，員工就是用人單位的正式職員，員工不可以在未經(jīng)允許的情況下去其他地方工作，用人單位也不可以隨便解除員工合同。不過借調(diào)員工一定需要簽訂合同么?下面律霸小編為您解答。

一、借調(diào)員工一定需要簽訂合同么

借調(diào)應(yīng)由原單位與勞動者協(xié)商一致的情況下簽訂協(xié)議。如果原單位未與勞動者簽訂協(xié)議，因此勞動者可以拒絕借調(diào)。 因原單位在未征得勞動者同意的情況下的借調(diào)行為改變了勞動者與原單位勞動合同的工作環(huán)境和條件，在協(xié)商不成的情況下，勞動者可以以此為由解除與原單位的勞動合同，并要求相應(yīng)的補(bǔ)償。

二、借調(diào)的員工管理辦法

第一條 為了加強(qiáng)對人員借調(diào)工作的管理，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 “借調(diào)單位”或“外單位”的定義

借調(diào)單位指本公司以外的行政、事業(yè)單位、公司和其它合法的團(tuán)體。

第三條 借調(diào)的程序

1、借調(diào)單位須向公司出具書面借調(diào)函，借調(diào)函應(yīng)明確借調(diào)的人員和借調(diào)的日期、期限。

2、經(jīng)公司研究并征求借調(diào)人員同意，由公司復(fù)函，并由公司與借調(diào)單位、借調(diào)人員簽訂《三方借調(diào)協(xié)議》附件1。

第四條 借調(diào)期間的待遇

1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、社會保險(xiǎn)、崗位津貼以及其它福利由公司負(fù)責(zé)，公司應(yīng)提前與借調(diào)單位約定好借調(diào)人員的薪資待遇與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、借調(diào)期間，借調(diào)人員與公司的人事關(guān)系保持不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原崗位工作任務(wù)，借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作時(shí)間可計(jì)入其在公司的工作年限。

3、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)可以參加借調(diào)單位的一切集體活動(有特殊規(guī)定的除外)，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。

第五條 借調(diào)期間的管理

1、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，借調(diào)人員須遵守借調(diào)單位的管理制度，如發(fā)生違紀(jì)行為的借調(diào)單位有權(quán)進(jìn)行教育和處分;情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育無效的可退回公司，但須提前30天通知公司，對于給公司造成損失或嚴(yán)重影響公司形象的借調(diào)人員，公司有權(quán)依據(jù)公司的有關(guān)制度追加處分。

2、借調(diào)人員借調(diào)期間的績效考核工作由借調(diào)單位負(fù)責(zé)進(jìn)行，借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)做出鑒定，并定期向原單位反饋。

3、借調(diào)期間，如借調(diào)人員違反借調(diào)單位勞動、工作紀(jì)律，致使借調(diào)單位正常工作無法開展的或者借調(diào)人員因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的，三方即可終止借調(diào)關(guān)系。

4、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯(cuò)原因需提前終止借調(diào)關(guān)系的，可與另外兩方協(xié)商，但應(yīng)提前30天通知，并協(xié)商對另外兩方做出適當(dāng)補(bǔ)償。

以上就是律霸小編對“借調(diào)員工一定需要簽訂合同么”問題的回答。公司對員工進(jìn)行借調(diào)時(shí)，需要事先征求員工的同意，并且需要簽訂一份借調(diào)合同，負(fù)責(zé)就違法了法律。如果員工在被借調(diào)的單位受傷，原單位一樣要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸三門峽律師。

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