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勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同單位怎么辦 對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同這一情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)...

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同你知道多少 近期，公司有員工合同即將到期，且部分已經(jīng)滿足可以續(xù)簽無(wú)固定期限合同的條件。 問(wèn)題1、面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題? 律師解答： 在原合同即將到期，公司需要與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)...

一、員工勞動(dòng)合同是否可以電子簽名勞動(dòng)合同可以采用電子簽名。使用電子簽名簽署電子勞動(dòng)合同可以企業(yè)提升風(fēng)險(xiǎn)防范能力。使用電子簽名的電子勞動(dòng)合同具有簽署身份可識(shí)別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽署易丟失、易篡改、過(guò)程不可追溯等不足。勞動(dòng)合同電子化也能夠cop...

第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求與派遣公司簽訂無(wú)固定期限合同嗎1、第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求與派遣公司簽訂無(wú)固定期限合同。你與派遣公司簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后，就已經(jīng)具備了可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格。只要你提出，公司就必須與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要書面保留員...

一、勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”與“倒簽”的定義 勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。 勞動(dòng)合同“倒簽”，也是勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間，即簽訂...

員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦 1、對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。 2、說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系...

相信HR們都知道，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。實(shí)務(wù)中，常常因?yàn)楦鞣N原因，企業(yè)未能按時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，因此，常常面臨“雙倍賠償”的困境。那么，企業(yè)未能按時(shí)與員工者簽訂...

【實(shí)情簡(jiǎn)述】 某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到一個(gè)棘手問(wèn)題，員工甲2013年1月1日進(jìn)廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動(dòng)合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動(dòng)聲色，直至2013年底，公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了一次普查，...

員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么處理 1、協(xié)商，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。 2、說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。 3、假如該...