相信HR們都知道，《勞動合同法》規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。實務中，常常因為各種原因，企業未能按時與員工簽訂勞動合同，因此，常常面臨“雙倍賠償”的困境。那么，企業未能按時與員工者簽訂勞動合同，該如何補救呢?通常的做法有“補簽”或者“倒簽”勞動合同。

勞動合同“補簽”與“倒簽”的定義

補簽

即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。

倒簽

也是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時，將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。

可見，“倒簽”與“補簽”之間最大的區別就在于簽訂合同的時間是寫在真正簽訂合同之時，還是寫在勞動關系建立之初。

補簽勞動合同

打個比方：2016年1月1日入職，應該在一個月內(2016年1月31日前)簽訂勞動合同，但是，HR忘記了，沒簽，到了2016年4月1日發現了，于是補簽了一份1年期限的勞動合同。那么，補簽的日期就是2016年4月1日，但是，把合同的期限往前寫，寫到入職時，也就是說，合同期限是2016年1月1日至2016年12月31日。這個就叫補簽。

倒簽勞動合同

倒簽勞動合同就是，不光合同期限寫在法定期限內，比如：2016年1月1日至2016年12月31日。簽訂日期也寫在法定期限內，如：2016年4月1日簽的勞動合同，簽訂時間不寫2016年4月1日，寫成2016年1月1日。這個就叫倒簽。

“補簽”VS“倒簽”，HR該如何做?

“倒簽”勞動合同后公司不需要承擔雙倍工資的賠償責任。因此，當公司與員工未按時簽訂勞動合同時，HR采取補救措施時應盡量與員工協商一致，在員工真實意思表達的情況下，將合同的簽訂時間寫在勞動關系建立之時。因為雙倍工資的懲罰性賠償，是為了督促公司一定要與員工簽訂勞動合同，如果公司并不存在故意不簽勞動合同的惡意，HR應該盡可能為公司減少雙倍賠償的風險。

案例

2011年2月1日，趙先生應聘至某職業學院擔任水電工，但入職時沒有和學校簽勞動合同。2012年1月20日，學校通知趙先生，到學校去補簽勞動合同。當天，趙先生趕到學校，簽訂了勞動合同，合同期限為2011年2月1日至2012年1月31日。合同簽訂時間原本應該是2012年1月20日。

“但當時學校告訴我，日期應該寫入職時間。也沒說什么理由，讓我簽字就行。”趙先生說。到了1月31日，趙先生接到學校通知，因為雙方勞動合同到期了，學校不再繼續聘用其擔任水電工。事后，趙先生向當地勞動爭議仲裁委員會提出了申請，要求學校支付2011年3月1日至2012年1月20日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，但是被仲裁委駁回。隨后，他將學校告到了法院。

但庭審時，學校拿出了上面那份勞動合同，稱是雙方自愿簽訂的。趙先生卻沒能拿出有力證據，證明這份勞動合同系在用人單位脅迫或者有重大誤解的情況下簽訂的。最后，法院駁回了趙先生的訴訟請求。

提醒

如果補簽合同，所填寫的合同期限不是法定期限內，那么，法定期限之外的未簽訂勞動合同期間，單位還是需要支付二倍工資的。例子：2016年1月1日入職，2016年4月1日補簽，補簽的合同期限是2016年3月1日至2017年2月28日，那么，對于2016年2月1日至2016年2月29日期間的二倍工資，單位仍需支付。

實操技巧

現在很多勞動者都知道不簽訂勞動合同是要給二倍工資的，所以，如果你一點都不做掩飾的去要求勞動者補簽，勞動者可能會拒絕補簽，或者，他要求補簽的合同期限，從補簽當時算起，那單位就需要支付二倍工資了，這樣就達不到單位的目的。

所以，我們的補簽要迂回，不能那么直接，要把我們的真實想法用其他事件來掩蓋，比如：我們說公司福利，要給員工買商業保險，需要所有員工的勞動合同，完了，再跟這個員工說，哎呀，找不到你的合同了，讓他補簽一份，可能，這個員工不注意就補簽了，這個就叫迂回作戰。

風險提示

有小部分地區認為即使補簽或倒簽，也不能改變之前雙方未簽勞動合同的事實，勞動者在未簽勞動合同當時得不到勞動合同的保護，單位仍需支付之前未簽勞動合同期間的二倍工資。所以，我們最好還是及時簽訂勞動合同，這樣是最保障的。