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有勞動糾紛上班可以不干活嗎不可以。1、不能不去上班。勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式。員工并不能以存在糾紛就不上班。2、針對糾紛以外，長時間不去上班單位可以根據(jù)嚴(yán)重違反公司規(guī)定將員工辭退而不用支付辭退員工的經(jīng)濟補償。3、根據(jù)勞動合同法第三十九條　勞動者有下列情形之...

勞動爭議調(diào)解 (1)調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。...

勞動爭議案件舉證需要注意的事項 原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料： 一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書; 三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明...

勞動糾紛訴訟準(zhǔn)備哪些證據(jù)(一)開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。(二)除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記錄...

參考意見：下列涉及社會保險的爭議不應(yīng)納入人民法院勞動爭議案件的受案范圍：一是用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求辦理的;二是已經(jīng)辦理了社會保險手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動者繳納社會保險金，勞動者要求繳納的;三是用人單位與勞動者就社會保險金的繳費基數(shù)、...

哪些勞動糾紛可以向人民法院起訴 根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議案件司法解釋1》的規(guī)定，人民法院受理的勞動糾紛有： 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理...

勞務(wù)派遣案件中用證據(jù) 一、勞動爭議案件原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料： 1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 2、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書; 3、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與...

勞動爭議案件原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料： 一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書; 三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。 四、...

因辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動糾紛應(yīng)如何處理? 勞動者可以首先采取和單位協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以申請。對于勞動仲裁的結(jié)果不滿意的，可以到有管轄權(quán)的法院提請。 辭退違紀(jì)職工必須同時具備以下條件： 1.企業(yè)職工有下列錯誤行為之一：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩...