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寧波
哪些勞動糾紛可以向人民法院起訴
哪些勞動糾紛可以向人民法院起訴
根據《勞動法》、《勞動爭議案件司法解釋1》的規定，人民法院受理的勞動糾紛有：
勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;
(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
理解：
職工對企業給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業發生的爭議，可以向法院起訴。
國家對勞動者的勞動時間、工資、保險、福利、培訓、勞動保護等均作了一系列規定。職工對用人單位執行上述規定的做法有不同意見而與用人單位發生糾紛的，可以向法院起訴。
職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動合同而發生的爭議，可以向法院起訴。
注意：我國對勞動爭議實行一調一裁兩審制度，在起訴之前需要先提起勞動爭議仲裁。
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