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寧波
關于辭退違紀職工會有什么勞動糾紛如何處理
因辭退違紀職工發生的勞動糾紛應如何處理?
勞動者可以首先采取和單位協商解決，協商解決不成的，可以申請。對于勞動仲裁的結果不滿意的，可以到有管轄權的法院提請。
辭退違紀職工必須同時具備以下條件：
1.企業職工有下列錯誤行為之一：嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的;不服從正常調動的;貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;無理取鬧，打架地毆，嚴重影響社會秩序的;犯有其他嚴重錯誤的。
2.企業職工經教育或處分仍然無效的。對違紀職工，企業應堅持教育為主，懲罰為輔。對符合辭退條件的職工，經教育或給予適當行政處分仍不改的，可向其本人提出辭退警告，經1～3個月考察仍未改正的，予以辭退，發給辭退證明。具體程序如下：
(1)車間、科室提出職工違紀的證明和處理意見。
(2)廠長(經理)或其他指派人員核實違紀事實，對所取得的有關材料進行認真分析和審查，并將結論材料與職工本人見面，聽取本人意見，允許其申辯，與事實不符的，及時予以糾正。
(3)在查明違紀事實的基礎上，經廠務(公司行政)會議討論后，由廠長(經理)作出決定。廠長(經理)作出決定前，應當征求本企業(公司)工會的意見，并報主管部門和當地勞動人事部門備案。
(4)企業對被辭退職工應發給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動行政主管部門下屬的勞動服務公司辦理待業登記，并領取待業救濟金和醫療補助費。
部門處理因違紀辭退引起的勞動糾紛，應嚴格按照上述標準進行審查，對因符合違紀辭退標準和程序被予以辭退的，予以支持，對不符合違紀辭退標準和程序的，堅決予以糾正，并作出公正的處理。
上文中小編為您解答了因辭退違紀職工發生的勞動糾紛的解決方式，其實，小編首先推薦的還是協商和解，這樣既可以盡快的解決糾紛，也可以節約司法成本。如果你需要咨詢勞動糾紛等相關問題，可以咨詢我們律師網站的在線律師獲得解答。
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簡介:
石花，2019年取得《法律職業資格證書》，在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽，法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務，期間為公司解決多項法律問題?，F執業于榮獲“全國律師行業先進黨組織”、“貴州省優秀律師事務所”、“貴陽市優秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執業期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業務，對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執業、追求卓越”的執業理念，盡最大努力維護當事人的權益，為委托人提供優質高效的專業法律服務。
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