無固定期限勞動合同你知道多少

近期，公司有員工合同即將到期，且部分已經滿足可以續簽無固定期限合同的條件。

問題1、面臨簽訂無固定期限勞動合同的情形，公司與員工續簽勞動合同應注意哪些問題?

律師解答：

在原合同即將到期，公司需要與員工簽訂無固定期限勞動合同時，無論員工是否明確續簽合同的性質，員工只要有續簽勞動合同的意思表示，公司就應依法與員工簽訂無固定期限合同。

公司應與員工簽訂無固定期限合同，卻簽訂固定期限合同的，公司將面臨“自應當訂立無固定期限合同之日起向勞動者每月支付二倍工資”的風險。

公司應與員工簽訂無固定期限合同，原合同到期后與員工解除勞動關系的，則面臨“向員工支付經濟補償標準二倍賠償金”的不利法律后果。

公司在與員工簽訂無固定期限合同時，不得與員工對勞動合同期限進行約定，其他合同內容可與固定期限合同一致。

問題2、公司與員工續簽勞動合同前，能否采用簽署《員工勞動合同意向通知書》的方式規避簽訂無固定期限勞動合同的義務?

律師解答：

公司在與員工續簽勞動合同前，不能采用簽署《員工勞動合同意向通知書》的方式規避公司簽訂無固定期限勞動合同的義務。

第一，“員工勞動合同續簽意向書”應提供給員工三項選擇：

(1)不再續簽勞動合同(在意向書中設定員工拒簽合同原因一欄)

(2)簽訂無固定期限勞動合同

(3)簽定固定期限勞動合同(---年)

而不應是“(1)續簽(續簽----年)(2)不續簽”這兩種選擇。

注意：要留存該證據，尤其是員工選擇不續訂勞動合同或是選擇簽訂固定期限合同的相關書面證據，避免事后被員工惡意訴求。

第二，要在原合同到期前，向員工發出續簽意向書，避免合同到期后再談續簽問題時，造成實際用工卻未簽訂合同的情形。

第三、公司在平時要注意關注在職員工的工作年限、合同簽訂情況等，以便在合同到期前做出合理合法的決定。

問題3、簽訂無固定期限勞動合同是否意味著公司不能解除或很難解除不適合繼續留用員工的勞動關系?

律師解答：

勞動者簽訂無固定期限的勞動合同后，并不意味著就端上了鐵飯碗，在現行法律框架下，無固定期限勞動合同依然可以變更或解除。

員工有以下情形的，公司都可以單方解除無固定期限合同：

(1)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(5)被依法追究刑事責任的。

公司更要看到簽訂無固定期限勞動合同的優勢～

訂立無固定期限勞動合同，有利于保持保密性強、技術復雜崗位的人員的穩定性，避免因頻繁更換關鍵人員帶來的風險。另外，如果公司有完善的績效考核制度，也能督促員工鉆研業務，有效地降低了公司的用工管理成本。