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在職工和用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位往往會(huì)替職工繳納三金，這是屬于一個(gè)公司的責(zé)任。但是有些公司為了減少支出，不愿意為職工繳納三金，那么簽訂合同之后不交三金合法嗎?下面律霸的小編就為您解答。

一、簽訂合同之后不交三金合法嗎

合同工單位不可以不交三金。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

規(guī)定中所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

針對(duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

二、三金的用途

“三金”這個(gè)說(shuō)法太老了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)該是“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

其中的“五險(xiǎn)”是用人單位必須依法為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)。在工作單位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，原單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)給員工辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。有新單位的轉(zhuǎn)移到新單位，由新單位繼續(xù)交納，連續(xù)計(jì)算;沒(méi)有新單位的，可轉(zhuǎn)為自由職業(yè)由個(gè)人交費(fèi)，也是連續(xù)計(jì)算。

社會(huì)保險(xiǎn)在原則上是可以異地轉(zhuǎn)移的，但目前確實(shí)存在異地不能聯(lián)網(wǎng)影響轉(zhuǎn)移的問(wèn)題，在這種情況下可以退保。

社會(huì)保險(xiǎn)與戶口不一定一致，只要在單位工作，單位就應(yīng)當(dāng)給辦理社保。比如，外地的農(nóng)民工也是應(yīng)當(dāng)辦理社保的。到離職時(shí)因戶口一致不能轉(zhuǎn)移的，退保就是了。

以上就是律霸小編對(duì)“簽訂合同之后不交三金合法嗎”問(wèn)題的解答。三金是每一個(gè)企業(yè)員工都應(yīng)該享受的合法權(quán)益。一個(gè)企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工繳納三金，這也是我國(guó)法律明文規(guī)定的。如果一個(gè)用人單位想要不履行自己的義務(wù)，一定會(huì)受到法律的制裁。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸秦皇島律師。

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