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在職工和用人單位簽訂勞動合同后，用人單位往往會替職工繳納三金，這是屬于一個公司的責任。但是有些公司為了減少支出，不愿意為職工繳納三金，那么簽訂合同之后不交三金合法嗎?下面律霸的小編就為您解答。

一、簽訂合同之后不交三金合法嗎

合同工單位不可以不交三金。

《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

規(guī)定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。

規(guī)定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經(jīng)職工本人簽字認可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

二、三金的用途

“三金”這個說法太老了。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應該是“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

其中的“五險”是用人單位必須依法為員工辦理的社會保險。在工作單位發(fā)生變動時，原單位應當在十五日內(nèi)給員工辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。有新單位的轉(zhuǎn)移到新單位，由新單位繼續(xù)交納，連續(xù)計算;沒有新單位的，可轉(zhuǎn)為自由職業(yè)由個人交費，也是連續(xù)計算。

社會保險在原則上是可以異地轉(zhuǎn)移的，但目前確實存在異地不能聯(lián)網(wǎng)影響轉(zhuǎn)移的問題，在這種情況下可以退保。

社會保險與戶口不一定一致，只要在單位工作，單位就應當給辦理社保。比如，外地的農(nóng)民工也是應當辦理社保的。到離職時因戶口一致不能轉(zhuǎn)移的，退保就是了。

以上就是律霸小編對“簽訂合同之后不交三金合法嗎”問題的解答。三金是每一個企業(yè)員工都應該享受的合法權(quán)益。一個企業(yè)有責任和義務為員工繳納三金，這也是我國法律明文規(guī)定的。如果一個用人單位想要不履行自己的義務，一定會受到法律的制裁。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸秦皇島律師。

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