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寧波
口頭承諾友好解除合同有效嗎？
一、口頭承諾友好解除合同有效嗎?
是有效的，《民法典（自2021年1月1日施行）》認可口頭合同的有效性，只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠實守信地履行，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的，通知到對方，即可解除合同。
《民法典》第四百六十五條：依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
但在合同履行的過程中，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形，一方當(dāng)事人就可以依法解除合同，終止合同的權(quán)利與義務(wù)，這就是合同的單方解除。
二、《民法典》解除合同相關(guān)規(guī)定
第五百六十三條：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。
合同的訂立和解除都是需要由雙方協(xié)商達成一致意見后才可以認定的，對于口頭承諾友好解除合同的行為，由于并沒有形成證據(jù)，所以后期如果發(fā)生矛盾糾紛的，那么是難以進行合法的認定的，具體情況下應(yīng)當(dāng)基于實際來進行合法的處理。
用人單位解除合同只有口頭通知是否有效？
口頭合同與書面合同的區(qū)別是什么？
口頭合同的違約責(zé)任是什么？
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