在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位解除合同只有口頭通知是否有效？
一、用人單位解除合同只有口頭通知是否有效？
沒有效；
根據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。
單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
二、“口頭解除終止”的事實由誰舉證?
“誰主張，誰舉證”，是勞動爭議仲裁的一般舉證規則。根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
在舉證責任分配方面，勞動者主張用人單位“口頭解除勞動合同”，應當對用人單位單方解除勞動合同的事實進行舉證。如果勞動者能夠對用人單位“口頭解除”的事實作出合理陳述，并提供上述證據予以證明，則可以認定用人單位單方解除勞動合同的事實成立;如果勞動者不能對用人單位“口頭解除”的事實作出合理陳述，也未能提供任何證據證明用人單位單方解除勞動合同的事實，則應當依法承擔舉證不能的不利后果。
從勞動爭議處理實踐來看，勞動者可能取得的證明用人單位“口頭解除”事實的證據主要有錄音錄像等視聽資料、向勞動保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。當然，勞動者主張“口頭解除勞動關系”事實成立，用人單位主張“口頭解除勞動關系”事實未成立，還應當對雙方提供的相關證據進行質證，圍繞該爭議事項進行庭審調查，可以通過審查退工辦理、勞動手冊歸還、工資結算以及工作安排等情況進行綜合判斷。
綜合上面所說的，用人單解除合同是必須要有一個合適的理由，并且提前三十天用書面通知的方式來進行解除勞動合同，口頭的通知一般是沒有任何的法律效益，所以，用人單位在處理的時候就要結合案件的實際情況來，這樣才能更好的進行處理。
口頭合同法律效力是什么？
口頭合同的違約責任是什么？
勞動者解除勞動合同通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
輕微肇事逃逸能調解嗎
2020-12-17如何辦理失業證
2020-12-25將小說改編成動漫出版都需要什么授權
2021-01-10哪些種類的商標可以注冊
2020-11-13個人債務聲明書怎么寫
2021-01-16吸毒又販毒怎么判
2020-12-09交通事故傷殘鑒定手續
2020-11-09一方有債務能爭奪撫養權嗎
2021-01-15合同擔保方式有哪些
2021-01-04沒有法律、法規的依據，向房地產開發企業收費的，如何處罰？
2021-01-27企業違規讓員工提前復工怎么處理
2020-11-26投保人和保險人的區別有哪些
2020-11-26失業保險基金額用途有哪些
2021-03-20車禍理賠需要哪些資料
2020-12-23企業投保企業財產綜合險的賠款計算方式
2021-01-13保險法對保險代理人和保險經紀人的規定有哪些
2020-12-27無責任方保險理賠流程
2021-02-19需要做保險代理人經營有什么要求
2021-03-25投保當日撞車，保險公司稱合同未生效拒賠生效方式應按投保人意愿
2020-11-24土地出讓金的適用范圍有哪些
2020-12-29