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未簽訂勞動合同如何賠償 一、勞動合同法未簽訂合同有什么處罰? 1、雙倍工資的懲罰 如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂...

單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的。 《勞動合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...

1、無固定期限勞動合同的名稱無固定期限勞動合同，又稱不定期限勞動合同，不定期限契約。多數(shù)國家或地區(qū)采用的是不定期限合同的名稱。如法國，德國等。臺灣地區(qū)《勞動基準法》第9條：“勞動契約分為定期契約和不定期契約，臨時性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼...

一、未簽訂書面勞動合同的二倍工資適用情形與計算期間 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資。計算期間按照《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，自用工之日起滿一個月的次日至...

無固定期限勞動合同你知道多少 近期，公司有員工合同即將到期，且部分已經(jīng)滿足可以續(xù)簽無固定期限合同的條件。 問題1、面臨簽訂無固定期限勞動合同的情形，公司與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意哪些問題? 律師解答： 在原合同即將到期，公司需要與員工簽訂無固定期限勞動合同時，無...

不簽無固定期限合同可以嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者是可以要求不簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商簽訂固定期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動...

無固定期限勞動合同強制簽嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同并不是強制勞動者簽訂的，勞動者可以提出簽訂固定期限的勞動合同。但是出現(xiàn)法定情形下用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定...

工作十年可不可以簽無固定期限勞動合同1、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，則要向你支付經(jīng)濟補償。2、如果勞動者在工作滿10年時與用人單位的固定期限勞動合同尚未到期...

勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者是可以要求簽訂無固定期限勞動合同的，但要滿足一定的條件，如連續(xù)在單位工作滿10年、雙方協(xié)商一致等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間...