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未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償 一、勞動(dòng)合同法未簽訂合同有什么處罰? 1、雙倍工資的懲罰 如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂...

單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的。 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一...

1、無固定期限勞動(dòng)合同的名稱無固定期限勞動(dòng)合同，又稱不定期限勞動(dòng)合同，不定期限契約。多數(shù)國(guó)家或地區(qū)采用的是不定期限合同的名稱。如法國(guó)，德國(guó)等。臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條：“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約，臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼...

一、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資適用情形與計(jì)算期間 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算期間按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至...

無固定期限勞動(dòng)合同你知道多少 近期，公司有員工合同即將到期，且部分已經(jīng)滿足可以續(xù)簽無固定期限合同的條件。 問題1、面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題? 律師解答： 在原合同即將到期，公司需要與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，無...

不簽無固定期限合同可以嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者是可以要求不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)...

無固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制簽嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同并不是強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂的，勞動(dòng)者可以提出簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。但是出現(xiàn)法定情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定...

工作十年可不可以簽無固定期限勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者在工作滿10年時(shí)與用人單位的固定期限勞動(dòng)合同尚未到期...

勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者是可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但要滿足一定的條件，如連續(xù)在單位工作滿10年、雙方協(xié)商一致等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間...