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寧波
不簽無固定期限合同可以嗎
不簽無固定期限合同可以嗎
依據我國勞動合同法的規定，勞動者是可以要求不簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可以與用人單位協商簽訂固定期限的勞動合同。
第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
未訂立勞動合同的情況下如何舉證
目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系呢?根據司法實踐的經驗，未簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
4、房貸收入、繳稅證明。如可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡。最好是原件，且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等。
8、工作記錄、出差的相應證據等。
9、勞動監察部門投訴的記錄。
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
11、錄音。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動者是可以要求不簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可以與用人單位協商簽訂固定期限的勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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