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在當今競爭如此激烈的社會中，如果公司的管理人沒有一個良好的經營策略，就很可能會面臨著公司倒閉的情形，但是我國法律也規定，公司即使倒閉了也要用公司的財產支付職工的工資。但是如果公司倒閉也不發工資也不解除合同怎么辦呢?這個問題，律霸小編來為你解答。

一、公司倒閉不發工資也不解除合同怎么辦

根據公司法規定，公司倒閉的，用人單位與職工的合同是自動解除。

按照《公司法》第一百八十二條規定：“公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司?！?/p>

《公司法》第一百八十六條第二款規定：“公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。”可見，職工工資是要得到優先償還的。

因此，如果公司倒閉不發工資的，可以由企業工會出面協調，并申請勞動監察部門介入，欠發的工資應該能夠得到償還。

二、公司倒閉怎么賠償

根據《勞動法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

因此，如果勞動者遇到公司倒閉也不發工資也不解除合同的情形，最好是讓企業工會出面協調，也可以讓勞動監察部門介入來維護自己的合法權益，總之，要采取合法的手段來解決，切記不可盲目。要是你還想要了解更多的知識，建議你直接來電咨詢律霸網站的專業律師。

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