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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效規(guī)定 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效...

一、什么情況下勞動(dòng)合同會(huì)終止 (1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢...

一、勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)是否喪失如果想要了解勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)是否喪失的問題，首先應(yīng)該先了解勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同終止有以下情...

無固定期限勞動(dòng)合同可不可以自動(dòng)生成無固定期限勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成，實(shí)踐中只有成立可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成。成立可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位與自己簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限合同優(yōu)點(diǎn)其一，固定...

勞動(dòng)合同內(nèi)容可以代填嗎勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一定由本人填寫，合同對(duì)方填寫或本人委托他人填寫都可以，但最后的簽名一定是自己簽才有效.只要是勞動(dòng)者自己親自簽名的合同才是有效的合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條?勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者...

如何書寫終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)書一、甲、乙雙方于?年?月?日簽訂的勞動(dòng)合同甲方合同條款之(?)項(xiàng)原因決定自?年?月?日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同1、?合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同；2、?在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；3、?乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；4、?...

勞動(dòng)合同終止條件可以另行約定嗎 不可以。 在勞動(dòng)合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等六種勞動(dòng)合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，單位不得假以“協(xié)商一致”的名義...

勞動(dòng)合同依法終止的條件有哪些勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國(guó)統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專...

員工勞動(dòng)合同簽訂年限一般為幾年 我國(guó)勞動(dòng)合同法并沒人強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同必須簽訂的時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限由勞動(dòng)者與用人單位自由協(xié)商。 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人...