在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工勞動合同簽訂年限一般為幾年
員工勞動合同簽訂年限一般為幾年
我國勞動合同法并沒人強制性規定勞動合同必須簽訂的時間，勞動合同的期限由勞動者與用人單位自由協商。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。
(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同需要準備什么
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生后處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對于雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
不過，從目前看來，一般用人單位都是與勞動者進行三年一簽的模式進行。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
寬帶賬號密碼是否屬于“公民個人信息”
2021-01-11獨資有限公司是否可以股權贈與
2020-12-05發生車禍后怎樣收集證據
2021-02-14如何確定交通事故管轄法院,交通事故上訴的程序
2021-02-10勞動關系轉移單需要注意的問題
2021-03-24婚姻法關于離婚協議法律如何規定
2020-11-18在試用期離職領導不批準怎么辦
2021-02-22調解協議能經過法院確認效力嗎
2021-01-29家庭財產保險如何計算賠償
2021-03-04投保人、被保險人或者受益人以騙取保險金為目的，應當受到法律制裁
2021-03-08保險理賠流程介紹
2020-12-17保險公司承擔給付責任的交通事故賠償案件
2020-11-30意外傷害保險期限是多久
2021-01-03交強險十級傷殘保險公司能陪多少錢
2021-01-25香港騙子雇內地人挖眼自殘騙保險金
2021-01-05保險的基本原則有什么
2021-03-14農村土地承包經營怎么操作
2020-12-29土地承包經營權戶主有什么權利
2020-12-30土地轉讓到期怎么收回
2021-03-13土地出讓和土地轉讓的區別是什么
2020-12-17