在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除合同通知對方拒收怎么辦
一、解除合同通知對方拒收怎么辦
要結合具體案情來判斷行為的效果。比如被通知一方是否知道通知內容等有待于發出通知的一方去證明。如果發出通知的一方不能證明這一點，被通知一方可辯解說，郵件來源不明，他可以拒收，或辯解稱雖已收到，但收到的物品文件并非發出通知的一方所主張的“解除合同通知”。
合同有約定地址，公司如果未收到個人信息變更證明的，合同的約定地址，即為法定人的法定地址，寄送法律文書類的文件，你要用掛號信的形式去寄，就算是法律上的送達了。
記得，需用掛號信的形式去寄送。只有掛號信的形式，才能作為送達依據的，掛號信是法定的法律依據的一種。
二、采取措施
首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況做出書面說明，以保留證據。
然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60 日，即視為送達。
總之，人力資源部的同事應當認識到，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。
員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現實的態度，我以為是不可取的。
讀完文章，相信大家應該明白解除合同通知對方拒收的問題是怎么樣的了。如果對方知道是解約通知還拒收，那么這份解約通知是具有法律效力的，在30天之內不予回復，合同還是正常解約，如果對方不知道，那么當事人另一方就應該采取有效的比如寄掛號信的方式寄出解約通知。
合同解除后的違約責任還需要承擔嗎？
違約方能否解除合同，誰有權行使合同解除權
無固定期限勞動合同解除賠償如何計算？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
同種罪能不能數罪并罰
2020-12-13同居關系是否構成表見代理
2021-02-16因民事糾紛打架致人輕傷會有什么嚴重后果
2021-01-16企業轉讓后原債務該由誰承擔
2020-11-23交通事故復核需要什么
2021-02-02欠條、借條和收條的法律效力
2020-11-08表見代理的法律規定主要有什么
2021-02-01傷殘鑒定多久能下來
2020-12-24小學生用美工刀割傷人學校有責任嗎
2021-02-22房屋做析產需要哪些資料
2021-03-25強制調崗可以不上班嗎
2021-01-28人壽保險屬于夫妻共同財產嗎,未到期保險離婚如何分割
2021-02-03投保壽險時要注意的事項有哪些，壽險的保險金如何給付
2021-02-11保險條款和費率的審批與備案
2021-03-10出國旅游保險選購要注意的點有哪些
2020-11-23顯示公平的理賠協議應當撤銷
2020-12-08以房養老保險方式是不是合法的
2021-02-03何謂保險合同的違約責任
2021-01-03撞死親人能否向保險公司索賠
2020-11-28三者險保險人的義務包括哪些
2021-01-17