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寧波
勞動合同管理對勞動關系起到哪些作用
一是勞動者要想實現勞動權，就需要勞動合同來保證：企業和勞動者對勞動合同進行簽訂之后，就表明已經確立了雙方的勞動關系，并且是受到法律認可和保護的。通過本合同的簽訂，可以促使勞動者的工作得到穩定，另外，對于各項勞動權利的實現，勞動者也可以與企業協商解決。
二是企業勞動管理可以依據勞動合同來進行管理：勞動合同的簽訂，可以對企業利用勞動者的行為進行規范，并且勞動者在勞動過程中涉及到的各個方面都被涵蓋于勞動合同中，如榮譽、勞動成果、信譽報酬等等。在具體實踐過程中，企業依據勞動合同法，可以對勞動者自身的合法權益進行維護，保障勞動者的政治地位。通過勞動合同，企業也可以將勞動者的工作積極性給充分激發出來，促使其責任感得到增強，實現企業更好更快發展的目的。
三是勞動力合理流動的實現，也可以由勞動合同來完成：隨著時代的發展，我國深入改革了相關體制，企業在對勞動者進行利用的過程中，除了要保證穩定之外，合理的流動也是必須的，避免企業人員有著過大或者過小的流失，對企業的健康發展造成不利影響。在與勞動者對勞動合同簽訂的過程中，結合勞動者的要求，企業可以對勞動者的期限進行設定，這樣就可以將勞動力穩固下來，又可以合理流動人員，促使企業的人力資源配置得到有效優化。
四是勞動合同的簽訂，可以避免勞動爭議的發生：企業與勞動者對勞動合同進行簽訂，可以對雙方的切身利益進行權衡，促使企業和勞動者對相應的權利和義務進行享有。另外，因為勞動合同是受法律保護的，那么勞動者的勞動就是合法的，避免有糾紛出現于企業和勞動者之間，構建和諧的勞動關系。
通過加強勞動合同管理，提高勞動關系雙方對勞動合同制度的認識，發揮勞動合同制度的優越性，這項制度就能在調動勞動者的積極性、提高企業的經濟效益方面發揮更大的作用。
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