一是勞動者要想實現(xiàn)勞動權(quán),就需要勞動合同來保證:企業(yè)和勞動者對勞動合同進行簽訂之后,就表明已經(jīng)確立了雙方的勞動關(guān)系,并且是受到法律認可和保護的。通過本合同的簽訂,可以促使勞動者的工作得到穩(wěn)定,另外,對于各項勞動權(quán)利的實現(xiàn),勞動者也可以與企業(yè)協(xié)商解決。
二是企業(yè)勞動管理可以依據(jù)勞動合同來進行管理:勞動合同的簽訂,可以對企業(yè)利用勞動者的行為進行規(guī)范,并且勞動者在勞動過程中涉及到的各個方面都被涵蓋于勞動合同中,如榮譽、勞動成果、信譽報酬等等。在具體實踐過程中,企業(yè)依據(jù)勞動合同法,可以對勞動者自身的合法權(quán)益進行維護,保障勞動者的政治地位。通過勞動合同,企業(yè)也可以將勞動者的工作積極性給充分激發(fā)出來,促使其責任感得到增強,實現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展的目的。
三是勞動力合理流動的實現(xiàn),也可以由勞動合同來完成:隨著時代的發(fā)展,我國深入改革了相關(guān)體制,企業(yè)在對勞動者進行利用的過程中,除了要保證穩(wěn)定之外,合理的流動也是必須的,避免企業(yè)人員有著過大或者過小的流失,對企業(yè)的健康發(fā)展造成不利影響。在與勞動者對勞動合同簽訂的過程中,結(jié)合勞動者的要求,企業(yè)可以對勞動者的期限進行設(shè)定,這樣就可以將勞動力穩(wěn)固下來,又可以合理流動人員,促使企業(yè)的人力資源配置得到有效優(yōu)化。
四是勞動合同的簽訂,可以避免勞動爭議的發(fā)生:企業(yè)與勞動者對勞動合同進行簽訂,可以對雙方的切身利益進行權(quán)衡,促使企業(yè)和勞動者對相應的權(quán)利和義務(wù)進行享有。另外,因為勞動合同是受法律保護的,那么勞動者的勞動就是合法的,避免有糾紛出現(xiàn)于企業(yè)和勞動者之間,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
通過加強勞動合同管理,提高勞動關(guān)系雙方對勞動合同制度的認識,發(fā)揮勞動合同制度的優(yōu)越性,這項制度就能在調(diào)動勞動者的積極性、提高企業(yè)的經(jīng)濟效益方面發(fā)揮更大的作用。
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