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勞動合同管理對勞動關系起到哪些作用

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 544人看過

一是勞動者要想實現勞動權,就需要勞動合同來保證:企業和勞動者對勞動合同進行簽訂之后,就表明已經確立了雙方的勞動關系,并且是受到法律認可和保護的。通過本合同的簽訂,可以促使勞動者的工作得到穩定,另外,對于各項勞動權利的實現,勞動者也可以與企業協商解決。

二是企業勞動管理可以依據勞動合同來進行管理:勞動合同的簽訂,可以對企業利用勞動者的行為進行規范,并且勞動者在勞動過程中涉及到的各個方面都被涵蓋于勞動合同中,如榮譽、勞動成果、信譽報酬等等。在具體實踐過程中,企業依據勞動合同法,可以對勞動者自身的合法權益進行維護,保障勞動者的政治地位。通過勞動合同,企業也可以將勞動者的工作積極性給充分激發出來,促使其責任感得到增強,實現企業更好更快發展的目的。

三是勞動力合理流動的實現,也可以由勞動合同來完成:隨著時代的發展,我國深入改革了相關體制,企業在對勞動者進行利用的過程中,除了要保證穩定之外,合理的流動也是必須的,避免企業人員有著過大或者過小的流失,對企業的健康發展造成不利影響。在與勞動者對勞動合同簽訂的過程中,結合勞動者的要求,企業可以對勞動者的期限進行設定,這樣就可以將勞動力穩固下來,又可以合理流動人員,促使企業的人力資源配置得到有效優化。

四是勞動合同的簽訂,可以避免勞動爭議的發生:企業與勞動者對勞動合同進行簽訂,可以對雙方的切身利益進行權衡,促使企業和勞動者對相應的權利和義務進行享有。另外,因為勞動合同是受法律保護的,那么勞動者的勞動就是合法的,避免有糾紛出現于企業和勞動者之間,構建和諧的勞動關系。

通過加強勞動合同管理,提高勞動關系雙方對勞動合同制度的認識,發揮勞動合同制度的優越性,這項制度就能在調動勞動者的積極性、提高企業的經濟效益方面發揮更大的作用。


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雪化平律師,理工科專業背景,曾在石油行業、IT業供職10余年,具有豐富的行業性工作經驗。自2009年起專職從事律師工作以來,曾擔任過多家政府和企業的常年或專項法律顧問,業務范圍包括企業法律風險防范、公司改制、投融資和并購、IPO上市等,顧問單位涉及餐飲、媒體、廣告、地產、貿易等領域。

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