一、合同到期懷孕工廠搬遷可以要求賠償嗎?

肯定是需要賠償?shù)模驗楣緦⒁徇w，必然導致了勞動合同履行的地點發(fā)生了變更。如果您不愿意去那邊工作，則公司是需要支付您經(jīng)濟補償金的。公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關系的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續(xù)履行合同;不愿意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。才能算是觸發(fā)條件。

二、法律依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。

2、勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷。

3、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

在司法實踐中，由于工廠搬遷而導致工作情況變化是比較常見的，公司企業(yè)在這種情況下，一般是會根據(jù)員工的意愿來進行處理的，如果員工愿意到搬遷地工作的也是可以的，但如果不愿意去的，則需要解除勞動合同，并按照相關法律規(guī)定支付經(jīng)濟賠償金。

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