在相關(guān)的勞動(dòng)合同所簽署的合作時(shí)間期滿之前，該員工所在的用人單位應(yīng)該嚴(yán)格的遵守相關(guān)的續(xù)簽的一個(gè)程序，不然的話就有可能導(dǎo)致這個(gè)用人單位應(yīng)該和員工續(xù)簽合同而沒有續(xù)簽相關(guān)的勞動(dòng)合同的一個(gè)事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

首先需要明確的，該員工所在的用人單位應(yīng)該對于這個(gè)勞動(dòng)者的員工合同進(jìn)行相關(guān)的一個(gè)綜合評估之后再來決定這個(gè)勞動(dòng)合同是不是續(xù)簽，與此同時(shí)還要考慮按照什么樣的條件來給這個(gè)員工進(jìn)行員工合同的續(xù)簽。用人單位一般在對于這個(gè)員工進(jìn)行評估的時(shí)候，比如，這個(gè)勞動(dòng)者在這個(gè)用人單位已經(jīng)連續(xù)工作了10年的年限或者是將要年滿十年的;假如這個(gè)勞動(dòng)者所在的用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂過了連續(xù)兩次的一個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同的。通過對于上面的這些因素進(jìn)行了充分的考慮以后，假如這個(gè)用人單位決定好還是不再和這個(gè)勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同的，那么這個(gè)用人單位應(yīng)該按照相關(guān)的《勞動(dòng)合同法》里面的法律法規(guī)的規(guī)定給這個(gè)員工一定的賠償金，賠償金的數(shù)量應(yīng)該根據(jù)這個(gè)員工在這個(gè)公司連續(xù)工作的時(shí)間年限來進(jìn)行計(jì)算。但是，假如這個(gè)員工所在的用人單位愿意保持或提高原有的勞動(dòng)條件，但是這個(gè)勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)簽約勞動(dòng)合同的，這個(gè)員工所在的用人單位就沒有必要向這個(gè)勞動(dòng)者支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次就是，這個(gè)員工所在的用人單位用一個(gè)書面的方式來尋求勞動(dòng)者的意見或者是這個(gè)勞動(dòng)者通過一個(gè)書面的方式對于是不是繼續(xù)簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同表達(dá)自己的意愿，這都是十分重要的。因此，用人單位在進(jìn)行勞動(dòng)合同的續(xù)簽之前應(yīng)該對于勞動(dòng)者意見進(jìn)行征求，假如這個(gè)勞動(dòng)者在用人單位提高了勞動(dòng)條件之后依然不愿意簽訂續(xù)簽，或者是這個(gè)勞動(dòng)者本來就沒有續(xù)約勞動(dòng)合同的意愿的，這個(gè)員工所在的用人單位就可以不用向這個(gè)勞動(dòng)者支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣一來，用人單位就可以說是員工自己不愿意續(xù)約，雖然用人單位本來也沒有續(xù)約的意愿，但是用人單位可以免去付賠償金。所以對于這些相關(guān)的法律法規(guī)，我們一定要了解清楚，來確保自己的正當(dāng)利益。

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