一、合同解除

合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當(dāng)然，合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

二、合同續(xù)訂

合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見(jiàn)的是在勞動(dòng)合同之中，用人單位對(duì)于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。

合同到期，是機(jī)遇，但是也要謹(jǐn)慎選擇。畢竟合同的目的是實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的利益。

三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償：

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

總之，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常發(fā)生的事，有時(shí)是單位不續(xù)簽，有時(shí)是勞動(dòng)者不續(xù)簽，不管是哪方不續(xù)簽，這時(shí)候勞動(dòng)者最為關(guān)心的就是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題。相信大家看了上文，應(yīng)該了解了哪些情況需要賠償，哪些情況不需要賠償。如果大家還想了解更多勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的知識(shí)，可以到我們的法律常識(shí)欄目進(jìn)行深入了解。

綜上所述，本文根據(jù)勞動(dòng)法明確說(shuō)明了一個(gè)月內(nèi)是允許的，超過(guò)一個(gè)月是需要賠償?shù)摹Ａ硗庹f(shuō)明了合同到期后的兩種做法，即合同解除和續(xù)訂，依員工而定。最后若是員工不續(xù)簽，則在某些情況下單位或是員工是需要進(jìn)行相關(guān)的賠償?shù)摹Ｈ绻麑?duì)此仍然存在疑問(wèn)，可以咨詢法律人士。

合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應(yīng)該怎么做

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理