現在的煤礦工人大多也都是合同工的這種形式，民間把煤礦工人習慣性的稱之為農合工，但是在國家整體對于勞動關系進行了新的定位以后，根本就沒有根據工作崗位再去區別對待勞動合同的這種說法了。也就是說，煤礦當中的這些農合工簽訂的勞動合同如果到期了，煤礦單方面決定不續簽也是要對其進行補償的。

一、在我國煤礦農合工合同到期有沒有補償?

(1)如果合同維持或提高勞動待遇了，而不同意續簽的話，是不能要求經濟補償金的。

(2)如果礦方不予續合同,這就是自動解除工人的勞動權。礦方就得給予工人的如,醫療保險,工鄰補帖,和國家的相關政策所規定的補嘗。

(3)根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動糾紛維權

1、在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴;

2、與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟;

3、到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待 遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟;

4、如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助;

5、如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。

三、勞動合同終止續簽要注意什么?

根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規定：有下列情形之一時，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者達到法定退休年齡的;

3、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產的;

5、用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷的;

6、勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出終止勞動關系的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。

續簽勞動合同。用人單位欲續簽勞動合同的，可以于勞動合同期滿前的n日向勞動者發出《勞動合同續簽通知書》(提前天數由用人單位確定)，勞動者應于收到該通知書的n日內(由用人單位確定)填寫續簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續簽勞動合同。

如今正規的合同工的勞動合同如果沒有什么意外情況的話應該都是到期以后繼續的續簽，而且相應的社會保險也都是特別的規范，所以大家也不應該再用異樣的眼光去看待農合工合同，所謂的農合工的合同和大家在其他任何單位上班的勞動合同的相關權益都是一樣的，除非煤礦工人自己不想續簽了的話就沒有任何的賠償了。

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