在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期辭職不批怎么辦？
一、合同到期辭職不批怎么辦？
合同到期辭職單位不批準的，可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經濟補償。
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
遞交辭職(要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信)申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。
不需要領導批準的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結算工作、不能以此為由扣工資。
如果公司有違反，員工可以到當地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
勞動爭議發生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，并應載明下列事項:
1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。
2、仲裁請求和所根據的事實和理由。
3、證據(人證、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等)或證人的姓名和住址。
綜上所述，受到很多舊觀念的影響很多人都認為只有單位的領導批準之后自己才能自由地離開并選擇新的工作，實際上法律上要求每個勞動者只要提前告知單位，并且也完成了所有的法定離職程序之后不需要領導的批準也是可以直接離開的。
職工辭職后，單位不發工資怎么辦
員工主動辭職可以得到補償嗎
勞動者辭職時需注意的哪些問題
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發生交通事故處理流程有哪些
2021-01-07商業匯票包括哪些
2021-03-10欠條、借條和收條的法律效力
2020-11-08誰有權提出撤銷脅迫婚姻
2020-12-20什么叫交通事故認定書
2020-12-22房產抵押給公司需要備案嗎
2020-12-07第三方代償協議有效嗎
2021-01-25保姆虐待被看護人涉嫌犯罪嗎
2021-01-17轉換和回購的核算方法有哪些
2021-02-22中介賣房有哪些侵權現象
2021-02-21租房怎么防中介風險
2020-12-17單位口頭通知調崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
2021-02-02疫情耽誤上班工資怎么算
2021-01-24如何計算辭退補償金
2021-01-31個人所得稅沒有繳納稅務局會如何處罰
2021-01-20公司辭退懷孕職工如何處理
2020-12-11猝死在不在意外險理賠范疇
2021-02-08是駕乘人員意外傷害險還是交通事故責任強制保險？
2020-11-28貨物運輸保險有哪些特點
2021-02-27建立和完善工程保險的必要性具體是怎樣的
2020-12-21