在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期是否還要寫辭職單？
因為單位能夠要求員工做事和工作的基礎上就是二者存在合同的勞動關系，但是如果合同約定的工作時間到了且員工有意愿離開公司時單位又要求員工寫辭職單，員工其實是可以直接拒絕這個要求的也就是不用寫，因為合同到期就是關系結束的標志而不需要任何的辭職單來證明的。下面來看看具體的內容。
一、合同到期是否還要寫辭職單？
勞動者合同期滿不續簽不需要提交辭職報告。
不用寫辭職報告，不續簽合同就行了
如果公司與你想繼續續簽勞動合同，必須提前30天以書面的形式通知你，
如果公司不想簽合同，那么也是按勞動法來進行N 1的賠償，現在有勞動法規定了，如果還有什么不懂的，可以去當地的勞動局問一下，或者咨詢律師。
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，按《勞動合同法》第四十四條(一)項規定，勞動合同終止。勞動者不續簽，除勞動合同有特別約定的外，知會用人單位即可，不需要提交辭職報告之類的東西。用人單位應當在合同期滿終止之時一次性結清工資，為勞動者出具勞動合同終止證明書，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
綜上所述，只要合同到期員工是可以直接借此理由要求離職而單位不能用各種法律沒有規定的程序來拖延勞動者離開單位的時間，因為勞動者在結束工作之后可能會選擇更好的工作機會而不應該被單位的無理要求耽誤的，勞動者如果覺得單位侵權可以直接找律師起訴的。
沒簽勞動合同辭職怎么辦
辭職申請書(2020最新版)
試用期辭職提前幾天2020
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府可以實施強制拆遷嗎
2021-02-05有限責任公司的股權轉讓
2021-03-24虛擬股權是什么意思？
2020-12-25聽證制度的主要內容有哪些
2021-03-12關于消費者權益的20個法律知識
2020-12-28逮捕后的偵查羈押期限的規定
2021-01-16贍養人有哪些贍養義務
2021-03-01交通事故異地被起訴如何應訴
2021-01-21離婚協議里的賠償金多久有效
2021-02-21法律上對繼承權的順序是如何規定的
2021-03-15房產證更名程序有哪些
2020-11-13終止勞動合同是否可以要求賠償
2021-03-16公司搬遷離職補償金標準
2021-03-09人壽保險理賠的相關標準有什么
2021-01-09飛機延誤賠償險標準
2021-03-21保險合同是有償合同
2021-01-12保險賠付步驟有哪些
2020-12-16空運保險合同的條款有哪些
2020-11-08責任無法認定如何理賠
2021-01-10保險利益與投保有什么關系嗎？
2021-01-12