在現(xiàn)代社會，一般用人單位和勞動者簽訂的勞動合同當(dāng)中，必須具備的內(nèi)容就是關(guān)于勞動合同的有效期限，如果這個期限已經(jīng)到期了的話，那么就說明用人單位和勞動者都可以進(jìn)行自由選擇，因此很多勞動者想了解一下，根據(jù)我國法律的規(guī)定合同到期離職手續(xù)嗎?

一、根據(jù)我國法律的規(guī)定合同到期離職手續(xù)嗎?

勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

《勞動法》在這里對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況:一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。

勞動合同到期就意味勞動合同終止，表明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。所以勞動合同到期不需要寫辭職報告。

二、勞動合同到期需要提前通知嗎?

勞動合同到期不需要提前通知，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)

勞動合同到期，雙方如果不能就續(xù)簽協(xié)商一致，合同就會終止，雙方就不再互享權(quán)利，互負(fù)義務(wù)。勞動者不需要提前通知用人單位，更重要的是不用寫辭職報告。勞動者寫辭職報告就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先在這里根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，合同到期之后，那么權(quán)利義務(wù)就不再受到限制，所以就自動失效了，離職手續(xù)的話，根據(jù)相關(guān)的公司的規(guī)章制度可以進(jìn)行辦理，當(dāng)然也是，鑒于人道主義需要提前通知一下用人單位。

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