隨著時代的發(fā)展以及社會觀念的改變，人們的思想發(fā)生明顯變化。現(xiàn)今社會男女平等、尊重個人，但是相對而言女性仍然是弱勢群體。在一些公司招新時女性勞動者通過的比例明顯低于男性，因此在勞動法中對女性勞動者會有一些特殊保護(hù)。那么，女員工懷孕合同到期怎么處理呢?

一、懷孕合同到期了怎么辦?

1、為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。

3、根據(jù)《勞動合同法》第42條和45條規(guī)定，女職工無過錯的情況下，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同約定期滿后，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

二、懷孕期間的工資如何發(fā)放?

(一)、企業(yè)公司：

1、女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

(二)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1.機(jī)關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼 (其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定可知在女員工在懷孕時合同到期，公司不可解除勞動合同，需要將合同延期至女員工哺乳期結(jié)束，再進(jìn)行協(xié)商解決。女員工在三期期間的工資如果休假則是基礎(chǔ)工資，一般為正常工資的百分之七十到八十。

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