當(dāng)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期時，如果還想繼續(xù)為維持勞動關(guān)系，就需要申請勞動合同續(xù)簽。那么用工合同到期申請續(xù)簽如果寫才具有法律效應(yīng)？下面就由本網(wǎng)站小編為大家整理詳細(xì)的法律知識，希望小編的回答可以幫助的大家。

一、用工合同到期申請續(xù)簽如果寫才具有法律效應(yīng)

對于用工合同到期申請續(xù)簽如果寫的問題，我的回答是：

1.用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個月工資)。

2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個月工資)。

3.勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

二、勞動合同

勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 [2]

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

簽訂勞動合同其實(shí)是具有時間限定的，當(dāng)所簽訂的勞動合同到期的時候。如果用人單位與勞動者都有意向保持報的關(guān)系，就只需要提交對應(yīng)的材料，從新簽訂一份勞動合同。用工合同到期申請續(xù)簽如果寫才具有法律效應(yīng)就為大家介紹到此。

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