隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，更類企業(yè)都積極擴大規(guī)模，不斷地在各大城市開設(shè)分公司，招納更多人才，吸收新鮮血液，而在新公司初設(shè)時總公司通常會派遣一位老員工到新公司。該名員工則需與公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》，那如果勞務工合同到期單位不續(xù)鑒怎么呢，下面詳細為大家解答。

一、如果勞務工合同到期單位不續(xù)鑒怎么呢?

1、合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動者不續(xù)，前者有經(jīng)濟補償，后者沒有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)是《勞動合同法》第44、46條規(guī)定。

2、合同未到期被解除視情況而定，請認真看下面的回答：

3、如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離職處理了。

4、被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況：

一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償;

二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資;

三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?a href='http://www.bjxgfjob.com/buchang/46.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。　　注意

二、單位不簽約需要注意事項。

保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

綜上所述，國家為市場經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展制定了的相關(guān)約束企業(yè)的各類法律條例，保證了勞動者的合法權(quán)益，是勞動者樂意安心的投身于社會經(jīng)濟建設(shè)中，而有關(guān)“勞務工合同到期單位不續(xù)鑒”的問題，可概括為，如是單位單方面的不續(xù)簽需支付給勞動者一部分的經(jīng)濟補償金。

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