【關(guān)鍵字】勞動合同仲裁申請時效

【案情摘要】

原告：林某

被告：上海某某醫(yī)藥科技有限公司

原告于2006年4月1日經(jīng)人介紹至被告處應(yīng)聘，由被告工作人員程某某對其進行面試后錄用，雙方于當(dāng)日簽訂了勞動合同，期限至2007年3月31日。其每月工資人民幣1，000元加提成，由被告通過銀行轉(zhuǎn)帳形式支付。勞動合同到期后，其仍然在被告處工作。2007年7月15日，被告將其辭退。被告未為其繳納社會保險費，且未辦理招、退工手續(xù)。

2008年11月24日，原告曾向上海市長寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告繳納2006年4月1日至2007年3月31日的社會保險費、辦理招、退工手續(xù)、支付遲退工損失。該委以申請人的請求事項超過仲裁申請時效為由，決定不予受理。原告遂訴諸法院。

原告請求法院判令被告為其補繳2006年4月1日至2007年7月15日的社會保險費，辦理招、退工手續(xù)，并按每月人民幣550元的標(biāo)準(zhǔn)賠償2007年7月15日至2009年2月2日延誤退工的經(jīng)濟損失。

被告辯稱，其公司從未與原告簽訂勞動合同，原告未向被告提供過勞動，被告未支付過原告報酬和相關(guān)福利，原告的訴訟請求已經(jīng)超過訴訟時效。請求法院予以駁回。

【裁判】

經(jīng)法院審理，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條、《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款、第八十二條，《上海市勞動合同條例》第四十一條之規(guī)定，判決如下：

一、被告上海某某醫(yī)藥科技有限公司應(yīng)于本判決生效后十日內(nèi)為原告林某辦理招退工手續(xù)（錄用日期為2006年4月1日，退工日期為2007年7月15日）；

二、被告上海某某醫(yī)藥科技有限公司應(yīng)于本判決生效后十日內(nèi)賠償原告林某2008年9月24日至2009年2月2日延誤退工的經(jīng)濟損失人民幣2，365元；

三、駁回原告林某的其他訴訟請求。

【爭議焦點】

如何理解仲裁時效60天的問題？

【法理分析】

本案的案情比較簡單，由于被告缺席審判，根據(jù)證據(jù)蓋然性原則，只要原告提出的證據(jù)證明標(biāo)準(zhǔn)達到“蓋然性”標(biāo)準(zhǔn)，即可采納原告的證據(jù)。

案件的判決沒有問題，本案中最重要的問題即為如何理解仲裁時效60天。

根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。”

而六十日的申請仲裁期限是否超過應(yīng)是勞動合同當(dāng)事人在訴訟階段的一種程序性抗辯權(quán)利，對此權(quán)利，當(dāng)事人可以主張，也可以放棄。對當(dāng)事人在訴訟過程中未提出申請仲裁期限超過六十日的抗辯，法院不應(yīng)對此主動審查。也就是說，法院沒有主動審查的義務(wù)，只要當(dāng)事人不主張已過仲裁時效，法院就不能直接作出駁回訴訟請求的判決。

本案中，被告缺席審判，未對原告申請仲裁已過時效提出異議，法院就不能直接作出駁回訴訟請求的判決，但是在實際的審判中，被告往往會就這點進行抗辯。本案被告未出席可能是因為案件標(biāo)的小，爭議不大。

那就面臨一個問題了，本案當(dāng)事人2008年11月24日申請仲裁，那勞動爭議是從什么時候開始計算？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》：“用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（四）項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計算?！钡景冈鎱s并未收到接觸勞動合同書面的通知，那我們更難判斷勞動爭議的時間了，而判斷勞動爭議的時間至關(guān)重要，勞動爭議之前原告主張被告賠償延誤退工經(jīng)濟損失的訴訟請求，法院是不應(yīng)予以支持的。只有勞動爭議發(fā)生之后原告的類似主張，法院才應(yīng)予以考慮。所以只能根據(jù)60天的仲裁期限判斷爭議時間是從2008年9月23號發(fā)生。