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寧波
違法解除合同的處理辦法是什么
違法解除合同的處理辦法是什么
用人單位違法解除或終止合同有兩種情形：
(1)?勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
(2)?勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的或者勞動(dòng)者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
相關(guān)法律知識(shí)
《勞動(dòng)合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
實(shí)際上在司法實(shí)踐當(dāng)中，面對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向法院提起訴訟來獲得相應(yīng)的賠償。而如果雙方就勞動(dòng)合同問題無法達(dá)成一致意見的建議聯(lián)系律師幫忙處理，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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