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寧波
轉崗要更改合同嗎
轉崗要更改合同嗎
轉崗，屬于員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義，而轉崗則是從個人的職業生涯的角度來定義。轉崗屬于工作內容、崗位、性質、時間、地點、薪資等發生了變化，為了明確雙方的權利義務，應當對其進行變更。
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。
用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。
勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力的部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。
客觀方面的原因。由于不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行花費太大代價而失去經濟上的價值。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，轉崗屬于工作內容、崗位、性質、時間、地點、薪資等發生了變化，為了明確雙方的權利義務，應當對勞動合同進行變更。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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