機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資主要由基本工資和津貼補(bǔ)助構(gòu)成，其中，工資工資是每個員工應(yīng)得的勞動報酬，津貼是員工在特殊條件下勞動消耗及生活額外支出的一種補(bǔ)助方式。下面我們就來看看機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革的消息。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資

十八屆三中全會于2013年11月12日下午閉幕。為期4天的全會聽取討論了習(xí)近平受中央政治局委托作的工作報告，審議通過《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》。

這份文件集中了中共全黨和各方面的智慧，將成為新形勢下全面深化改革的綱領(lǐng)性文件。這標(biāo)志著從1978年開始的波瀾壯闊的中國改革開放，進(jìn)入到新階段。接近人社部的人士透露，養(yǎng)老金“并軌”重在轉(zhuǎn)機(jī)制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平。

人力資源和社會保障部副部長胡*義表示，將從五方面推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險“雙軌制”改革。但對改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員待遇問題，胡*義并未提及。這一點是導(dǎo)致上一輪事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革沒能順利推進(jìn)的糾結(jié)點，也是本輪改革方案設(shè)計時著重考慮的問題。

一位接近決策層的人士表示，未來的改革方案重在轉(zhuǎn)機(jī)制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，來適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補(bǔ)因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。

改革方案還包括，同步推進(jìn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革;將機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工納入統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險制度;機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險繳納，也按照企業(yè)職工的模式推進(jìn)，應(yīng)明確是由用人單位和職工雙方依法繳費。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資如何調(diào)整?

調(diào)整機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)。采取的辦法是：50元用于增加基礎(chǔ)工資，另50元用于調(diào)整級別工資。基礎(chǔ)工資由現(xiàn)行的每月180元提高到230元，級別工資由現(xiàn)行的十五級至一級每人每月85元-720元提高到115元-1166元。十五級至一級公務(wù)員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調(diào)整后最高工資標(biāo)準(zhǔn)(職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資三項之和)為2251元，最低為395元。

在調(diào)整機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)工人的崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工人的獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的比例相應(yīng)提高。

調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)大體參考機(jī)關(guān)同職務(wù)人員的增資水平，相應(yīng)調(diào)整其固定部分標(biāo)準(zhǔn)和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70%增加，活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高。