農(nóng)民工條例中對單位罰款2-5萬的情形

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，農(nóng)民工條例中對單位罰款2-5萬的情形包括依法配合查詢相關單位金融賬戶責令改正拒不改正；以其他形式代替貨幣支付工資等。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行

第五十四條?有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：

(一)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資;

(二)未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單;

(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。

第五十八條　不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。

工資支付周期是多久

用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。?對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。

《勞動合同法》規(guī)定，全日制用工的，工資應當至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。

《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”1994年勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：“工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”法律規(guī)定工資按月支付，主要是基于兩方面的因素：一是我國企業(yè)基本上實行月薪制，工資標準是以月為單位確定的;二是勞動者的生活安排也以月為傳統(tǒng)習慣，考慮到我國目前大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)行的工資制度和勞動者的生活習慣，所以法律規(guī)定工資按月支付。

實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發(fā)放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資，這對維護勞動者合法權益，保障其生活需要都是十分必要的。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，農(nóng)民工條例中對單位罰款2-5萬的情形包括依法配合查詢相關單位金融賬戶責令改正拒不改正；以其他形式代替貨幣支付工資等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。