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不合法單位招用,農(nóng)民工未獲工資如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 576人看過

不合法單位招用,農(nóng)民工未獲工資如何處理

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,不具備合法經(jīng)營資格的單位招用農(nóng)民工,農(nóng)民工已經(jīng)付出勞動而未獲得工資的,依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行

第十六條 用人單位拖欠農(nóng)民工工資的,應(yīng)當依法予以清償。

第十七條 不具備合法經(jīng)營資格的單位招用農(nóng)民工,農(nóng)民工已經(jīng)付出勞動而未獲得工資的,依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 用工單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工,拖欠農(nóng)民工工資的,由用工單位清償,并可以依法進行追償。

拖欠工資勞動仲裁賠償

1、勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,如果有關(guān)追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額,那么仲裁裁決僅對企業(yè)具有終局效力,勞動者對仲裁裁決不服的,仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;如果有關(guān)追索勞動報酬的爭議金額超過了當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額,那么仲裁裁決對勞動者和企業(yè)都不具有終局效力,任何一方對仲裁裁決不服的,均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,不具備合法經(jīng)營資格的單位招用農(nóng)民工,農(nóng)民工已經(jīng)付出勞動而未獲得工資的,依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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