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寧波
哪些情況下勞動合同不能終止
《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，有下列情形用人不得解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病在診斷或醫學觀察期間;
在本用人單位患職業病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本用人單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者不辭職就擅自離職，應承擔什么責任
勞動者在勞動合同期間不辭而別屬于違約，即違反勞動合同的約定。勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費用;對生活、經營和工作造成的直接經濟損失，以及其他賠償費用。而且用人單位可以依《勞動合同法》的規定解除與勞動者的勞動合同，同時要求賠償損失。
合同到期單位不續簽，需支付經濟補償嗎
固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。勞動合同到期后，只要用人單位不再續簽，就要向職工支付經濟補償。
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