無因管理人是否有報酬請求權

我國相關法律規(guī)定，無因管理人有必要費用償還請求權、清償負擔債務的請求權、損害賠償請求權等權利，但是沒有報酬請求權。

通常認為，無因管理人享有必要費用償還請求權、清償負擔債務的請求權、損害賠償請求權等權利。但是，管理人有無報酬請求權?這是民法上一個有爭議的問題，各國立法處理也不一致。1959年的匈牙利民法典第486條第3款規(guī)定：“如果干預不合理，無因管理人無權要求報酬，有權根據(jù)不當?shù)美?guī)則，請求賠償費用”，反其意，如果干預合理，則有權要求報酬。而泰國民法第163條明確規(guī)定：“管理人不得請求報酬”。民法學者中也有兩種意見。一種意見主張-應當賦予管理人報酬請求權，其理由是：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，純粹的精神獎勵已不能滿足人們的需要;無因管理制度一方面保護在此利益，一方面又謀取社會利益，若賦予管理人報酬請求權以獎勵之，則具有更重要的意義，且利于形成良好的交易習慣。另一種意見認為，不應賦予管理人報酬請求權，其理由是：確認無因管理制度的目的并不是因為無因管理行為是道德行為而給予獎勵，如果賦予管理人報酬請求權，則會降低其行為的道德價值。

在此認為，無因管理人不應享有報酬請求權。理由如下：

首先，從制度價值上來評價，無因管理是對“禁止干預他人事務”和“鼓勵助人為樂”這兩者進行平衡的一種規(guī)定，其目的是阻卻侵權行為的產(chǎn)生。如果立法規(guī)定無因管理人有報酬請求權，很可能導致這樣一種情況出現(xiàn)：因為無因管理人可獲得報酬，許多人會出于追求利益的目的，追尋可“無因管理”的對象，即以立法指引了“無因管理獲報酬”的現(xiàn)象成為職業(yè)化，易導致權利的濫用，造成對他人事務的干預，引起社會秩序的混亂。人人都有做好事的權利，但別人也有拒絕接受幫助的權利，這就引起權利與權利的沖突，也將導致設定無因管理制度的價值目標無法實現(xiàn)。

其次，民法講究的是公平原則，實際損失多少，補償多少，對無因管理人而言已經(jīng)達到公平的要求。報酬是損失補償之外的收益，與公平原則不符。

最后，若無因管理人有報酬請求權的話，在無因管理之債的基礎上又產(chǎn)生了新債。而報酬請求權之債的性質、范圍、種類該如何規(guī)定?在尚未對報酬請求權之債的性質、范圍、種類等作出規(guī)定之前，在尚未規(guī)定具有操作性的相關機制的情況下，不應規(guī)定報酬請求權。否則，報酬請求權缺乏社會和理論基礎，報酬成為不可衡量之債，可給可不給、給多給少不明確，不但不具有可操作性，反而容易引起社會秩序的混亂。

以上就是律霸網(wǎng)小編給你介紹的無因管理的相關法律知識，所以立法上設置無因管理制度，賦予無因管理人一些權利并規(guī)定其義務，對于鼓勵助人為樂，建設社會主義精神文明具有重要意義，但是無因管理人不應享有報酬請求權。如果你的情況比較復雜，本站也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。