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寧波
人民法院獎勵有集體獎勵嗎
人民法院獎勵有集體獎勵嗎
依據我國相關法律的規定，人民法院的獎勵包括集體獎勵和個人獎勵，集體獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號等。
《人民法院獎勵暫行規定》
第四條?獎勵分為集體獎勵和個人獎勵。
第五條?集體獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。其中，嘉獎、三等功、二等功、一等功適用于中級人民法院、基層人民法院及各級人民法院內設機構;榮譽稱號適用于高級人民法院內設機構、中級人民法院內設機構、基層人民法院及其內設機構。
第六條?個人獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號，適用于各級人民法院法官和其他工作人員。
公務員獎勵種類
公務員獎勵的種類，是指給予公務員和公務員集體什么形式的獎勵。獎勵的種類是獎勵制度的基本內容。
公務員的獎勵分為三個等次，即：嘉獎、記功、授予榮譽稱號，其中記功又分為記三等功、二等功、一等功。這三個等次的獎勵都屬于精神獎勵的范疇，最高的獎勵是授予榮譽稱號，例如在全國范圍內，對忠于職守、積極工作、成績特別顯著的公務員，授予“優秀公務員”等榮譽稱號。
我國過去制定的獎勵規定也都明確了獎勵的種類：
1952年《國家機關工作人員獎懲暫行條例》將獎勵分為五種：(1)表揚或獎品;(2)記功或二等獎金;(3)記大功或一等獎金;(4)記特功或特等獎金;(5)授予榮譽稱號或榮譽獎金。
1957年《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》將獎勵的種類分為六種：(1)記功;(2)記大功;(3)授予獎品或獎金;(4)升級;(5)升職;(6)通令嘉獎。
1993年《國家公務員暫行條例》將獎勵的種類分為五種：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。《暫行條例》的獎勵種類之所以有改革，是因為長期實踐的結果證明，授予獎品、獎金、升級可以結合其他獎勵使用，不宜單獨作為獎勵層次;而升職，原則上不應該作為獎勵使用，因為晉升職務，要看職務所要求的條件，一個人做出了值得表彰和獎勵的事，但不一定有組織領導能力和該職務所要求的知識技能。因此，現在的公務員法規定的獎勵種類，比以往的規定更趨科學，也更符合當前實際情況。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，人民法院的獎勵包括集體獎勵和個人獎勵，集體獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號等。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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