員工偷盜證據(jù)不足怎么處理

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司懷疑員工盜竊的，在證據(jù)不足的情況下，公安機關可能會撤銷案件，而公司不得因此開除職工。

《中華人民共和國刑事訴訟法》

第一百六十二條?公安機關偵查終結(jié)的案件，應當做到犯罪事實清楚，證據(jù)確實、充分，并且寫出起訴意見書，連同案卷材料、證據(jù)一并移送同級人民檢察院審查決定;同時將案件移送情況告知犯罪嫌疑人及其辯護律師。

犯罪嫌疑人自愿認罪的，應當記錄在案，隨案移送并在起訴意見書中寫明有關情況。

第一百六十三條?在偵查過程中，發(fā)現(xiàn)不應對犯罪嫌疑人追究刑事責任的，應當撤銷案件;犯罪嫌疑人已被逮捕的，應當立即釋放，發(fā)給釋放證明，并且通知原批準逮捕的人民檢察院。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

刑事證據(jù)如何收集

收集證據(jù)是指公安司法機關和律師為了證明特定的案件事實，按照法律規(guī)定的范圍和程序，收集證據(jù)和證據(jù)材料的法律活動。

收集證據(jù)是運用證據(jù)的首要工作，是分析研究案情的前提和先決條件，是判斷、認定案件事實的基礎。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，更沒有決定權(quán)和處理權(quán)。

只有把收集證據(jù)工作做好，才能為審查證據(jù)、運用證據(jù)認定案件事實提供充分可靠的證據(jù)材料。如果沒有把收集證據(jù)的工作做好，缺少必要的證據(jù)材料，所謂運用證據(jù)來查明案件事實就是一句空話。

在這種情況下，如果不進一步重新去收集證據(jù)，仍然是無法查明案件事實的。所以，收集證據(jù)對于運用證據(jù)查明案件事實，是一項很重要的基礎工作。

收集證據(jù)的目的，是為了如實地反映案件事實的本來面目。查明案件的事實真相，在取得充分、確實的證據(jù)基礎上，對犯罪嫌疑人、被告人是否犯罪，犯什么罪，作出正確的結(jié)論。

收集證據(jù)的大量工作是在偵查階段進行的，收集證據(jù)是偵查工作的主要任務。但是，在起訴、審判階段，如果認為證據(jù)不夠充分、確實，人民檢察院和人民法院也需要調(diào)查收集證據(jù)。

收集證據(jù)的范圍是廣泛的，凡是與案件事實有關的各種證據(jù)都要注意收集。應當根據(jù)具體案件的不同特點，抓住關鍵性問題，去收集與案件有關的各種證據(jù)。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司懷疑員工盜竊的，在證據(jù)不足的情況下，公安機關可能會撤銷案件，而公司不得因此開除職工。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。